Beranda » SDM » Program SDM » Staff Development Program (SDP)

Staff Development Program (SDP)

Staff Development Program (SDP)
 
Staff Development Program Bank Jatim merupakan sarana pengembangan dan pematangan kader-kader yang berprestasi, berpotensi, berdedikasi dan mempunyai integritas yang tinggi, berdaya kreasi & inovasi serta memiliki pengetahuan dan pemahaman mendalam terhadap bidang tugasnya;

Tujuan umum dilaksanakannya staf development program Bank Jatim ini diharapkan peserta mempunyai pengetahuan dan keterampilan di bidang manajerial perbankan (managerial competencies), operasional perbankan (technical competencies) dan kompetensi pendukung (enabler competencies), serta memahami proses bisnis Bank Jatim melalui On The Job Training (OJT) sehingga mampu melaksanakan pekerjaan dan tanggung jawab sebagai seorang calon pemimpin Bank Jatim;

Peserta yang diikutsertakan dalam Staff Development Program (SDP) wajib mengikuti penjaringan dan lulus dalam setiap tahapan tes yang meliputi :

A. TES ADMINISTRASI
Adapun yang dimaksud dengan tes administrasi adalah dimana calon peserta SDP harus dapat memenuhi persyaratan administrasi, antara lain :
  1. Telah diangkat sebagai pegawai tetap minimal 2 (dua) tahun;
  2. Usia Maksimal 50 tahun;
  3. Penilaian KPI atau Penilaian Kinerja 2 (dua) tahun terakhir dengan nilai akhir “MEET EXPECTATION”;
  4. Tidak sedang menjalani proses pemeriksaan karena dugaan melakukan indisipliner, fraud, dsb;
  5. Tidak sedang dalam masa hukuman;
  6. Pendidikan saat ini berdasarkan data base pada Divisi SDM minimal Sarjana (S-1);
  7. Bersedia untuk ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT Pembangunan Daerah Jawa Timur;
  8. Tidak sedang menjalani masa kehamilan (bagi pegawai wanita);
  9. Mendapat rekomendasi dari Pemimpin Divisi/atau Pemimpin Cabang.
Pendaftaran bagi staf yang memenuhi persyaratan administrasi di atas dilakukan secara proaktif, dimana calon peserta melamar/mendaftarkan dirinya secara langsung kepada Divisi SDM melalui portal pegawai, agar :
  • menjunjung transparansi proses seleksi calon SDP
  • untuk meningkatkan motivasi diri dan kompetisi yang sehat, bahwa dengan dilakukannya pendaftaran secara langsung oleh peserta sendiri, maka diharapkan akan diperoleh kandidat yang benar-benar memiliki motivasi dan integritas yang tinggi untuk kemajuan Bank Jatim
B. TES ASSESMENT
Adapun proses tes assessment yang akan dilakukan terdiri atas beberapa tahap, yaitu :
  • Psychological Test
Bertujuan untuk mengungkap potensi intelektualitas, sikap kerja, dan profil kepribadian sehingga diperoleh gambaran tentang masing-masing peserta termasuk kekuatan dan area pengembangannya
  • Case Study
Sebuah studi kasus dimana masing-masing peserta diberikan sebuah permasalahan dan diminta untuk membuat analisa permasalahan sekaligus solusi atas permalasahan tersebut
  • In Basket Exercise
Di sini para peserta akan dihadapkan pada beberapa target/permasalahan yang harus ditangani sesegera mungkin karena bersifat “urgent” dengan memilih skala prioritas.
  • Focus Group Discussion
Dalam Focus Group Discussion, para peserta akan dikelompokkan ke dalam group untuk membahas/mendiskusikan sebuah topik yang telah ditentukan sebelumnya
  • Presentation Skills
Masing-masing peserta diminta untuk mempresentasikan hasil analisa terhadap beberapa permasalahan yang diberikan. Presentasi tersebut dilakukan di hadapan Dewan Penilai.
  • Competency-Based Interview
Merupakan wawancara berbasis kompetensi yang mana akan memfokuskan pada kemampuan leadership, komunikasi dan interpersonal skills, integritas dan aspek-aspek kemampuan lain yang dipersyaratkan. Selain itu, dalam wawancara ini juga akan digali tentang latar belakang pengalaman dalam bekerja, performance serta networking yang dimiliki.
Seluruh tahapan tes tersebut akan diintegrasikan untuk kemudian dituangkan dalam bentuk laporan Management Competency Profile
C. TES WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI SECARA INTERNAL
Setelah dilakukan rangkaian tes assessment seperti yang telah disebutkan di atas, tahapan tes selanjutnya yang harus dijalani oleh calon peserta Staff Development Program (SDP) adalah tes wawancara berbasis kompetensi oleh internal Bank Jatim, dimana pewawancara dilakukan oleh beberapa Pemimpin Divisi, Pemimpin Sub Divisi dan Pemimpin Cabang yang telah mempunyai sertifikat kursus wawancara berbasis kompetensi. Dalam wawancara ini, akan digali soft competencies yang dimiliki oleh masing-masing peserta.

Metode Pembelanjaran dan Pendidikan
  1. Outbound
  2. Pembelajaran secara Klasikal
  3. On The Job Training dan Evaluation